Sistem Seleksi Penerimaan Karyawan dengan Menggunakan Logika Fuzzy

Abstract

atau pekerjaan tertentu dalam suatu organisasi atau perusahaan, sehingga
proses seleksi calon karyawan menjadi sangat penting bagi perusahaan untuk mendapatkan
karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan dari perusahaan. Pada penelitian ini
logika fuzzy digunakan sebagai metode dalam seleksi penerimaan karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah penerapan logika fuzzy pada sistem seleksi penerimaan
karyawan dan penetapan metode standar untuk menilai kelayakan calon karyawan di PT.
ThinkSmart. Penggunaan logika fuzzy pada sistem seleksi penerimaan karyawan agar proses
peyeleksian karyawan mejadi lebih objektif dan memiliki kriteria standar yang sesuai untuk
menilai kelayakan calon karyawan. Berdasarkan implementasi dan pengujian penerapan logika
fuzzy pada sistem penerimaan karyawan. sistem seleksi penerimaan karyawan menjadi lebih
objektif dan memiiki kriteria standar berdasarkan ketentuan dari perusahaan yang digunakan
untuk menilai kelayakan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan.
Kata kunci─ Karyawan, logika fuzzy, sistem seleksi penerimaan karyawan
Abstract-Selecting employees is a process to find out a number of prospective employees
who are suitable with the position or the certain occupation in an organization or a firm. Thus, the
employees’ selection process becomes more important for a firm to find out employees who have
good quality and appropriate with the needs of the firm. In this study, fuzzy logic was used as a
method in selecting the employees.
This study is aimed at applying fuzzy logic at the employee recruitment selection system
and deciding standard method in assessing the proficiency of the prospective employees at PT
ThinkSmart. The use of fuzzy logic in selecting the employees is in order to the employee selection
process become more objectively and having appropriate standard criteria to assess the prospective
employees. Based on the implementation and test in applying fuzzy logic on the employee
recruitment selection system, the assessment process becomes objectively and has the standard
criteria based on the certainty from the firm that used to assess the proficiency of the prospective
employee which is appropriate with needs.
Keywords- Fuzzy logic, employee, recruitment selection system